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中共富平縣委 富平縣人民政府 關于印發《富平縣人才強縣建設若干措施 (試行)》的通知
來源:縣人民政府 發布時間:2020-03-06 14:40 點擊量:1149 字體:
索引號 001-2/2020-00007899 文號 富字〔2020〕11號
主題分類 綜合類 體裁分類 其他
發布機構 縣人民政府 發文日期 2020-03-06
信息標題 中共富平縣委 富平縣人民政府 關于印發《富平縣人才強縣建設若干措施 (試行)》的通知 有效性 有效


中共富平縣委  富平縣人民政府

太子国际娱乐關于印發《富平縣人才強縣建設若干措施

(試行)》的通知

 

各鎮黨委、政府,各街道黨工委、辦事處,縣委各工作機關,縣級國家機關各部門,各人民團體,各條(雙)管單位:

《富平縣人才強縣建設若干措施(試行)》已經縣委、縣政府同意,現印發給你們,請結合實際,認真抓好貫徹落實。

 

中共富平縣委          富平縣人民政府

                  2020年2月7日

 

富平縣人才強縣建設若干措施(試行)

 

為全面深化人才發展體制機制改革,更好地實施人才強縣戰略,最大限度激發人才創新創造創業活力,為新時代“三個富平”建設提供人才支撐和智力支持,結合實際,提出以下措施。

一、人才引進

1.建立縣政府智庫。依據全縣經濟社會發展需要,重點圍繞區域經濟與新興產業、現代農業與鄉村振興、科技創新與軍民融合、紅色資源與文化旅游等方面,在全國范圍內聘請知名專家學者為智庫成員,組織開展調查研究,為縣政府決策提供客觀、獨立和科學的咨詢建議。縣政府向受聘人員頒發聘書,聘期3年。

太子国际娱乐2.柔性引進研發人才(團隊)。對柔性引進的全縣各個產業和領域的研發人才(團隊),按照發展需求提出研發課題,著力解決發展過程中的重大難題,根據研發成果和推廣成效給予30萬元—50萬元補助。

3.引進高層次創新人才(團隊)。聚焦全縣優勢產業和領域,對全職引進且簽訂5年以上工作合同的國家級管理專家、省級管理專家、設區市級管理優秀人才,到富平開展創新研究的,根據項目評估分別給予個人(團隊)30萬元、15萬元、5萬元創新資助支持。

太子国际娱乐4.引進高層次創業人才(團隊)。高層次人才(團隊)帶專利、帶資金、帶項目來富平創辦高新技術企業的,經評估給予50萬元—100萬元的創業投資扶持。

5.多渠道引進高層次人才和急需緊缺專業人才。成立高層次人才和急需緊缺專業人才引進領導小組,辦公室設在縣委組織部,負責制定全縣高層次人才和急需緊缺專業人才引進計劃,協調編辦、人社、財政等部門按照省市有關規定組織實施,每年組織縣內企事業單位進高校開展人才招引活動,并協調落實各項人才政策。對高層次人才和急需緊缺專業人才調動來富平工作的,實行一事一議、一人一議、特事特辦。

二、培養扶持

6.建立有突出貢獻和引進高層次人才職稱評價綠色通道。突出業績貢獻,放寬資歷條件,優化評審服務,有突出貢獻人才和全職引進的高層次人才申報職稱,不受本單位崗位職數限制。經考核認定取得職稱資格的,單位可直接聘任。
    7.鼓勵參加在職學歷教育。機關事業單位工作人員參加在職學歷教育,新取得碩士學位的,給予一次性1萬元補助。

8.支持高校畢業生自主創業。在校大學生或畢業5年內的高校畢業生來富平創辦實體,可享受10萬元—50萬元的政府貼息貸款。

9.培育職業農民。發揮專家工作站和農廣校等平臺作用,堅持每年舉辦柿子、奶山羊等特色優勢產業培訓,把農村實用人才培養與職業農民培育相結合,對新認定的中級職業農民給予500元獎勵、高級職業農民給予2000元獎勵。

10.培養企業經營管理人才和高技能人才。每年舉辦企業經營管理人才培訓班不少于2期。對領銜推動縣內企業在滬深主板、中小板、創業板或科創板上市的個人(團隊),分別給予100萬元、50萬元、30萬元獎勵;對在新三板、新四板掛牌的個人(團隊),分別給予20萬元、10萬元獎勵。鼓勵企業開展各種形式的崗位練兵和技術比武活動,對在企業生產領域或技術轉化領域新認定的技師給予500元獎勵、高級技師給予2000元獎勵。

11.實施人才素質提升計劃。通過校地合作等形式,開展中省市縣科研項目、科技合作與學術交流,每年選派不少于10名具有發展潛力的高層次人才赴高等院校、科研院所等機構進行中長期培訓,選派不少于30名專業技術人才赴經濟發達地區交流學習。鼓勵各部門分層次、分類別、有計劃地對系統內各類人才進行培訓提升。

三、平臺建設

太子国际娱乐12.創新創業平臺建設。對新認定的國家級、省級工程技術研究中心、重點實驗室等人才創新平臺,分別獎勵牽頭單位30萬元、10萬元。對新創建的省級人才發展示范基地、技術技能大師工作室等人才發展平臺,給予5萬元獎勵。對新認定的國家級、省級創業孵化平臺和眾創空間(星創天地),分別給予5萬元、3萬元獎勵。

13.專家工作站建設。新設立的縣級專家工作站給予10萬元建站科研補助,縣級專家工作站升格為市級專家工作站給予5萬元獎勵,升格為省級院士專家工作站給予30萬元獎勵。

14.設立富平縣首席行業(學科)專家崗位。在全縣各行業選拔具有深厚專業知識、擁有獨立科研課題及專業團隊、能夠起到示范帶頭作用的優秀高層次人才擔任富平縣首席行業(學科)專家。每年選拔一次,每次不超過10名,管理期為3年,每年考核合格后給予5萬元補助。

15.名師(名醫、名家)工作室建設。建立名師(名醫、名家)工作室,將新招引的高層次人才納入工作室跟班學習,年度考核合格且完成人才培育任務的,每年給予每個工作室3萬元補助。

16.就業見習基地建設。鼓勵企事業單位創建就業見習基地,基地正常運營2年以上,管理規范并能夠全面落實就業見習任務,累計接納見習對象50名以上,人均見習時間不少于3個月,經考核評估,一次性給予見習基地3萬元獎勵。

太子国际娱乐四、管理服務

17.實施人才梯次化管理。建立全縣人才信息庫,將縣內人才分為基礎人才、骨干人才和拔尖人才三個梯次進行管理。基礎人才達到一定的學歷、職稱等條件,納入骨干人才隊伍,優先推薦參加各類人才工程項目評選;每年從骨干人才中推薦選拔一批拔尖人才,納入縣級管理服務范圍。

18.靈活人才管理方式。引進高層次人才和急需緊缺專業人才在全縣范圍內統籌使用,引進人才工作崗位與專業不對口的,可申請調整。鼓勵事業單位建立適合專業技術人才工作特點的管理制度;支持和鼓勵事業單位專業技術人員在縣內離崗創新創業,經主管部門同意,可在3年內保留人事關系;創新創業期間取得的專業業績、成果,可以作為其職稱評審依據。

太子国际娱乐19.探索人才薪酬分配辦法。引進的高層次人才和急需緊缺專業人才,可以探索試行協議工資制、年薪制、按增量純收入分成等薪酬分配辦法。

20.發放高層次人才和急需緊缺專業人才津貼。縣內企事業單位全職引進并簽訂5年以上工作合同的高層次人才和急需緊缺專業人才,每年按照正高級職稱5萬元、副高級職稱3萬元、高級技師(企業生產領域)3萬元、博士3萬元、本碩均為“雙一流”高校碩士2萬元、其他碩士和“雙一流”高校本科以及急需緊缺本科專業人才1萬元的標準發放津貼,連續發放3年。柔性引進的專家教授、博士等高層次人才,納入縣管拔尖人才管理服務范圍,享受一次性1萬元特殊津貼。

21.引導人才發揮作用。對拔尖人才實行年度目標責任考核制度,每年初提出目標任務,年終進行考核,考核結果作為實施動態管理的重要依據。定期組織骨干人才和拔尖人才開展技術咨詢、技術講座、技術推廣等各種形式的服務活動。建立鄉村振興專家服務團,充分發揮專家人才在脫貧攻堅和鄉村振興中的引領作用。

22.強化人才榮譽激勵。縣委定期開展優秀人才評選表彰活動。縣內人才主持開展的項目獲得市級以上重大獎項,或由縣上推薦入選市級以上重大人才工程項目和獲得市級以上優秀人才榮譽稱號的,按照市級獎勵額度給予1:1獎勵。鼓勵各級各部門開展優秀人才評選表彰活動。

太子国际娱乐五、加強保障

太子国际娱乐23.健全機制保障。加強縣委對人才工作的統一領導,完善由組織部門牽頭抓總,人才工作領導小組成員單位密切配合,社會力量發揮重要作用的人才工作格局。建立綜合評審機制,由縣委組織部牽頭,相關職能部門或社會組織參與,成立縣人才綜合評審團,突出能力、實績和貢獻的評價導向,對人才和其主導項目進行綜合評審,同時健全評審責任和信譽制度。縣委常委會每年至少專題研究一次人才工作。

太子国际娱乐24.加強資金保障。設立每年500萬元的人才發展專項資金,納入財政預算,用于人才引進、培養、服務、激勵、項目資助和載體建設,并根據工作需要逐年增長。縣內各項人才扶持政策按照就高不就低的原則,不重復享受。

太子国际娱乐25.優化生活保障。建設富平縣人才公寓,對新引進的高層次人才和急需緊缺專業人才實現拎包入住,3年內免租金。全職引進并簽訂5年以上工作合同的高層次人才和急需緊缺專業人才,同時享受一次性的住房補貼和安家補助,按照“雙一流”高校博士30萬元、其他院校博士20萬元、本碩均為“雙一流”高校碩士15萬元、本碩其中一個為“雙一流”高校碩士10萬元、其他碩士和“雙一流”高校本科以及急需緊缺本科專業人才3萬元的標準發放。引進人才子女按意愿在縣內學校就讀,在縣內醫院就醫享受綠色通道,配偶按對等原則安排就業。

太子国际娱乐26.強化政治保障。完善黨委聯系服務專家工作制度,注重政治引領和政治吸納,積極推薦骨干人才和拔尖人才擔任“兩代表一委員”,做好在人才中尤其是在青年骨干人才中發展黨員工作。深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,開展紅色教育專題培訓,不斷加大人才工作典型宣傳,努力在全縣營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。

本措施自發布之日起施行,由中共富平縣委組織部負責解釋。


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